SZKOLENIA

Szkolenia to zorganizowane działania edukacyjne mające na celu rozwijanie umiejętności, wiedzy i kompetencji uczestników w określonym zakresie. Mogą być przeprowadzane w różnych formach, od tradycyjnych wykładów po praktyczne warsztaty, i mogą dotyczyć szerokiego spektrum tematów, zarówno zawodowych, jak i osobistych. Mają jasno określone cele edukacyjne, które są dostosowane do potrzeb uczestników oraz celów organizacji.

Cele i korzyści ze szkoleń to m.in.:

pomoc w podnoszeniu kwalifikacji zawodowych, przygotowanie do nowych obowiązków i ról w organizacji.
zwiększenie efektywności i produktywności pracowników poprzez naukę nowych metod pracy i technik.
przygotowanie uczestników do zmian w organizacji, nowych technologii lub procesów.
uczestnicy zdobywają nowe umiejętności, które mogą bezpośrednio stosować w swojej pracy.
szkolenia mogą zwiększyć motywację i zaangażowanie pracowników poprzez inwestowanie w ich rozwój.
wprowadzanie nowych pomysłów i metod pracy, które mogą prowadzić do innowacji w organizacji.

W „PoRozumieniu” oferujemy wiele różnych rodzajów szkoleń dla szerokiego grona odbiorców. Stosujemy szereg skutecznych metod szkoleniowych, od wykładów, warsztatów, case studies, aż po symulacje i gry szkoleniowe.

Szkolenia z obszaru przeciwdziałania przemocy domowej

Podstawy prawne i proceduralne przeciwdziałania przemocy domowej:

To szkolenie zapewnia kompleksowe wprowadzenie do prawnych i proceduralnych aspektów przeciwdziałania przemocy domowej. Uczestnicy poznają kluczowe przepisy ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej, zasady procedury „Niebieskie Karty” oraz kompetencje poszczególnych służb. Szkolenie obejmuje również zagadnienia związane z odpowiedzialnością służb za podejmowane działania.

Omówienie ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej i aktów wykonawczych
Procedura „Niebieskie Karty” – zasady rozpoczynania i kończenia
Kompetencje służb w przypadkach przemocy domowej
Obowiązek zawiadamiania o podejrzeniu popełnienia przestępstwa
Odpowiedzialność służb za niepodjęcie działań

Praca zespołów interdyscyplinarnych i grup diagnostyczno-pomocowych:

Szkolenie to koncentruje się na praktycznych aspektach funkcjonowania zespołów interdyscyplinarnych i grup diagnostyczno-pomocowych. Uczestnicy poznają metodykę pracy zespołowej, sposoby powoływania i prowadzenia grup diagnostyczno-pomocowych oraz strategie radzenia sobie z wyzwaniami w pracy interdyscyplinarnej. Szkolenie kładzie nacisk na efektywną koordynację działań między różnymi instytucjami i służbami.

nowe definicje ustawowe – w szczególności definicja przemocy domowej
metody oddziaływania na osoby stosujące przemoc domową
standard prowadzenia programów korekcyjno-edukacyjnych oraz psychologiczno-terapeutycznych dla osób stosujących przemoc domową, oraz wymagania kwalifikacyjne wobec osób prowadzących programy korekcyjno-edukacyjne, oraz psychologiczno-terapeutyczne dla osób stosujących przemoc domową
nowe zasady pracy Zespołów Interdyscyplinarnych i Grup Diagnostyczno – Pomocowych
możliwość zaskarżenia działalności grupy Diagnostyczno-Pomocowej lub członka Grupy Diagnostyczno-Pomocowej
zasady dostępu do dokumentacji procedury „Niebieskie Karty”
formularze „Niebieskie Karty”
zasady interwencyjnego odbierania dzieci – art. 12a ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej
dziecko w procedurze „Niebieskie Karty”
najważniejsze zagadnienia prawa rodzinnego i cywilnego w obszarze przeciwdziałania przemocy domowej
wyzwania w procedurze „Niebieskie Karty”: strategie radzenia sobie z różnymi typami klientów, np. klient z pełnomocnikiem, klient nagrywający rozmowę, klient – cudzoziemiec, klient – osoba starsza i/lub niepełnosprawna, klient – chory psychicznie

Aspekty psychologiczne i strategie pracy z osobami uwikłanymi w przemoc:

To szkolenie zgłębia psychologiczne aspekty przemocy domowej, oferując uczestnikom narzędzia do skutecznej pracy z osobami doświadczającymi przemocy i stosującymi przemoc. Obejmuje ono rozróżnienie między przemocą, konfliktem a przestępstwem znęcania się, analizę konsekwencji doświadczania przemocy oraz strategie postępowania z osobami stosującymi przemoc.

Rozróżnienie przemocy, konfliktu i przestępstwa znęcania
Konsekwencje doświadczania przemocy
Strategie postępowania osób stosujących przemoc
Specyfika pracy z osobą doznającą przemocy
Charakterystyka pracy z osobami stosującymi przemoc

Prawne aspekty przeciwdziałania przemocy domowej:

Szkolenie to skupia się na prawnych narzędziach wykorzystywanych w przeciwdziałaniu przemocy domowej. Uczestnicy poznają możliwości prawne dotyczące odseparowania osoby stosującej przemoc od osoby doświadczającej przemocy, zasady współpracy z policją i prokuraturą oraz kluczowe zagadnienia z zakresu prawa rodzinnego istotne w kontekście przemocy domowej.

Działania prawne wobec osób stosujących przemoc
Możliwości odseparowania osoby stosującej przemoc od osoby doświadczającej przemocy
Współpraca z policją i prokuraturą
Zagadnienia prawa rodzinnego w kontekście przemocy domowej

Ochrona dzieci w sytuacjach przemocy domowej:

To specjalistyczne szkolenie koncentruje się na ochronie najmłodszych osób doświadczających przemocy domowej. Obejmuje ono psychologiczno-prawne aspekty przemocy wobec dzieci, regulacje dotyczące władzy rodzicielskiej i kontaktów z dziećmi oraz procedury interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka. Szkolenie porusza również temat nieletnich osób stosujących przemoc.

Dziecko jako osoba doświadczająca i świadek przemocy domowej
Czynniki ryzyka przemocy wobec dziecka
Rozpoznawanie symptomów dziecka krzywdzonego i rodzaje przemocy wobec dziecka
Zakaz stosowania kar fizycznych
Przeciwdziałanie przemocy wobec dziecka
Obowiązki rodziców względem dzieci
Ingerencja Sądu Rodzinnego w przypadku podejrzenia zagrożenia dobra dziecka
Sposoby i zasady ingerencji sądu Rodzinnego we władzę rodzicielską
Inne możliwości interwencji prawnych w przypadku podejrzenia krzywdzenia dziecka
Art. 12a ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej (porównanie dotychczasowych rozwiązań i brzmienia po nowelizacji ustawy o przeciwdziałaniu przemocy domowej)
Podstawowe rozwiązania prawne związane z pieczą zastępczą
Dziecko w procedurze „Niebieskiej Karty”
Obowiązek zawiadamiania organów ścigania i Sądu Rodzinnego

Dokumentacja i komunikacja w pracy zespołów:

Szkolenie to wyposaża uczestników w praktyczne umiejętności związane z dokumentowaniem działań i komunikacją w ramach pracy zespołów interdyscyplinarnych. Uczestnicy uczą się konstruować niezbędne pisma, poznają zasady wymiany informacji między instytucjami oraz metody efektywnego dokumentowania spraw w ramach procedury „Niebieskiej Karty”.

konstruowanie pism niezbędnych w pracy zespołu interdyscyplinarnego
zasady wymiany informacji między przedstawicielami instytucji i służb
zakres i sposób dokumentowania spraw w ramach procedury „Niebieskie Karty”

Osoby stosujące przemoc domową

Szkolenie to koncentruje się na osobach stosujących przemoc domową. Uczestnicy poznają charakterystykę zachowań i strategie stosowane przez osoby stosujące przemoc. Szkolenie kładzie nacisk na efektywne motywowanie osób stosujących przemoc do zaprzestania przemocy oraz uczestniczenia w zajęciach korekcyjno-edukacyjnych.

Osoby stosujące przemoc domową w procedurach pomocowych (ze szczególnym uwzględnieniem osób chorych psychicznie, uzależnionych)
motywacja osób stosujących przemoc do zmiany
recydywa w przypadku stosowania przemocy domowej
prawne aspekty procedury NK w odniesieniu do osób stosujących przemoc domową
udostępnianie informacji i dokumentów w procedurze „Niebieskie Karty” osobom stosującym przemoc domową
kompetencje służb
możliwości prawne odseparowania osoby stosującej przemoc od osoby doświadczającej przemocy domowej
wszczynanie i zakańczanie procedury „Niebieskie Karty”
dobre praktyki w obszarze przeciwdziałania przemocy domowej
trudne wyzwania w procedurze „Niebieskie Karty”: strategie radzenia sobie z różnymi typami klientów, np. klient z pełnomocnikiem, klient nagrywający rozmowę, klient – cudzoziemiec, klient – osoba starsza i/lub niepełnosprawna, klient – chory psychicznie
programy korekcyjno-edukacyjne i psychologiczno-terapeutyczne dla osób stosujących przemoc

Przemoc domowa wobec osób starszych i z niepełnosprawnościami

To specjalistyczne szkolenie koncentruje się na ochronie osób starszych i z niepełnosprawnościami będącymi osobami doświadczającym przemocy domowej. Obejmuje ono aspekty psychologiczno-prawne, a także rozwijanie kompetencji w obszarze skutecznej komunikacji i pomocy osobom, które są szczególnie narażone na doświadczanie krzywdy.

skala zjawiska przemocy domowej wobec osób starszych i z niepełnosprawnościami;
diagnoza sytuacji osób doznających przemocy domowej zależnych od innych;
szczególne potrzeby osób starszych i z niepełnosprawnościami w obszarze bezpieczeństwa oraz pomocy socjalnej, prawnej i psychologicznej i medycznej;
umiejętności prowadzenia rozmowy z osobami starszymi i z niepełnosprawnościami doznającymi przemocy domowej;
metody realizacji interwencji stosowanej wobec osób starszych i z niepełnosprawnościami doznających przemocy domowej, problemy i trudności związane z prowadzeniem ww. interwencji;
zapewnienie bezpiecznego schronienia osobom starszym i z niepełnosprawnościami doznającym przemocy domowej np. umieszczenie w domu pomocy społecznej, specjalistycznym ośrodku wsparcia dla osób doznających przemocy domowej, zapewnienie specjalistycznych usług opiekuńczych;
monitorowanie sytuacji osób starszych i z niepełnosprawnościami w środowisku domowym z problemem przemocy domowej

Specjalistyczne zagadnienia w przeciwdziałaniu przemocy:

To zaawansowane szkolenie porusza specjalistyczne tematy w obszarze przeciwdziałania przemocy, takie jak przemoc wobec osób starszych i niepełnosprawnych, zastosowanie mediacji w kontekście przemocy domowej, techniki interwencji kryzysowej oraz metody zarządzania stresem i przeciwdziałania wypaleniu zawodowemu wśród specjalistów pracujących z osobami doświadczającymi przemocy.

Przemoc wobec osób starszych i niepełnosprawnych
Mediacja w kontekście przemocy domowej
Interwencja kryzysowa w przypadkach przemocy
Zarządzanie stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu specjalistów

Poza wyżej wskazanymi propozycjami szkolenie może obejmować zagadnienia ujęte w Wytycznych Ministra Właściwego Do Spraw Zabezpieczenia Społecznego z dnia 30 października 2023 roku do prowadzenia szkoleń w zakresie przeciwdziałania przemocy domowej, oraz inne – zgodnie z zapotrzebowaniem, w tym m.in.:

Zjawisko przemocy domowej oraz sytuacja psychologiczna osób doznających tej przemocy, zachowania osób stosujących przemoc domową i możliwość pomocy:

definicja przemocy domowej, rodzaje przemocy domowej, skala zjawiska, cykle przemocy, czynniki ryzyka w tym szczególnie: płeć, wiek, stan zdrowia, pojawienie się uzależnień zwłaszcza od alkoholu, narkotyków, środków odurzających, uzależnień behawioralnych itd.;
charakterystyka konfliktu w środowisku domowym;
przyczyny i skutki przemocy domowej;
formy przemocy domowej: fizyczna, psychiczna, seksualna, ekonomiczna, cyberprzemoc;
ocena sytuacji domowej, potrzeb i zasobów osoby doznającej przemocy domowej oraz osoby stosującej przemoc domową;
formy pracy i pomoc osobom doznającym przemocy domowej (wyróżnienie etapów pomagania: interwencja, zapewnienie bezpieczeństwa osobie doznającej przemocy domowej, pomoc psychospołeczna, interwencja kryzysowa, terapia itd.);
osobiste postawy wobec przemocy domowej;
mechanizmy psychospołeczne, w tym stereotypy towarzyszące przemocy domowej;
konsekwencje doznawania przemocy domowej– portret psychologiczny osób doznających przemocy domowej (omówienie procesu wtórnej wiktymizacji, syndromu wyuczonej bezradności PTSD – przyczyny, objawy i leczenie zespołu stresu pourazowego);
strategie postępowania osób stosujących przemoc domową zmierzające do usprawiedliwienia swego zachowania, źródła przemocy, psychologia osób stosujących przemoc domową;
działania wobec osób stosujących przemoc domową (programy korekcyjno-edukacyjne dla osób stosujących przemoc domową, programy psychologiczno-terapeutyczne dla osób stosujących przemoc domową, terapia uzależnień, działania karne itd.);
podstawy prawne realizowanych działań na rzecz osób doznających przemocy domowej oraz
tę przemoc stosujących, w szczególności dotyczące zakresu współpracy międzyinstytucjonalnej i identyfikowania podmiotów udzielających pomocy i wsparcia.
dane statystyczne i trendy utrzymujące się w obszarze zjawiska, w tym dotyczące osób doznających przemocy domowej i osób stosujących przemoc domową

Współpraca w zespołach interdyscyplinarnych i grupach diagnostyczno-pomocowych

uprawnienia, kompetencje, zadania poszczególnych przedstawicieli instytucji i służb;
zadania i praca zespołów interdyscyplinarnych;
powoływanie i metodyka pracy grup diagnostyczno-pomocowych;
czynniki wpływające na podniesienie skuteczności pomocy dla osób doznających przemocy domowej;
realizacja procedury „Niebieskie Karty”, w tym m.in. sposób prowadzenia rozmów z osobami doznającymi przemocy domowej i tę przemoc stosującymi, wskazówki dotyczące wypełniania formularzy „Niebieska Karta”, zakres i sposób dokumentowania prowadzonych spraw w ramach procedury „Niebieska Karta” oraz zasady wymiany informacji pomiędzy przedstawicielami instytucji i służb, umiejętność dokonania oceny co do zasadności wszczęcia procedury „Niebieskie Karty” – rozróżnienie przemocy domowej od zachowań agresywnych i sytuacji konfliktowych;
koordynacja podejmowanych interdyscyplinarnie działań;
metody interwencji w przypadku przemocy domowej stosowanej wobec dzieci, osób starszych i niepełnosprawnych, problemy i trudności związane z prowadzeniem ww. interwencji

Prawne aspekty przeciwdziałania przemocy domowej

omówienie przepisów ustawy z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdziałaniu przemocy domowej, aktów wykonawczych do ustawy oraz Rządowego Programu Przeciwdziałania Przemocy Domowej na lata 2024 – 2030;
omówienie przepisów karnych, w szczególności dotyczących rodzajów przestępstw, do których najczęściej dochodzi w środowisku domowym (ze szczególnym rozróżnieniem przestępstw ściganych z urzędu na wniosek pokrzywdzonego i z oskarżenia prywatnego)
podstawowe zagadnienia prawa rodzinnego, opiekuńczego oraz cywilnego korelujące ze sprawami dotyczącymi przemocy domowej i wykonywania władzy rodzicielskiej w tym nowe metody i narzędzia stosowane na rzecz pomocy dziecku doznającemu przemocy domowej określone w przepisach ustawy z dnia 25 lutego 1964 r. – Kodeks rodzinny i opiekuńczy (Dz. U. z 2020 r. poz. 1359 z późn. zm.)
zagadnienia prawne związane z izolacją osoby stosującej przemoc domową od osoby doznającej przemocy domowej;
podstawy prawa medycznego, w tym zagadnienia dotyczące zasad udzielania świadczeń zdrowotnych osobom doznającym przemocy domowej, zachowania tajemnicy medycznej, wydawania zaświadczenia lekarskiego o przyczynach i rodzaju uszkodzeń ciała związanych
ze stosowaniem przemocy domowej jak również elementy pierwszej pomocy przedmedycznej;
umiejętność przygotowania wybranych pism (m.in. wniosku o podjęcie czynności procesowych przez sąd opiekuńczy, zawiadomienia o podejrzeniu popełnienia przestępstwa, wniosku o przyznanie świadczenia czy zasiłku);
odpowiedzialność przedstawicieli instytucji i służb za niepodejmowanie działań w sytuacji przemocy domowej;
kwestie związane z ochroną danych osobowych w sprawach dotyczących przeciwdziałania przemocy domowej.

Wszelkie wyżej wskazane zagadnienia można dowolnie łączyć w celu ustalenia indywidualnego planu szkolenia – zgodnie z zapotrzebowaniem zamawiającego.

ZAPISZ SIĘ

Szkolenia dla służb i instytucji

Posiadamy również wieloletnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń dla instytucji i służb z obszaru:

aspektów prawnych i proceduralnych
pracy z klientem
wypalenia zawodowego
interwencji kryzysowej

Nasi klienci to m.in.

Komisje Rozwiązywania Problemów Alkoholowych
Ośrodki Pomocy Społecznej
oświata
ochrona zdrowia
służby mundurowe

ZAPISZ SIĘ

Szkolenia z obszaru biznesu i przywództwa

Proponowane szkolenia z umiejętności miękkich:

Efektywna komunikacja w zespołach

Szkolenie to ma na celu poprawę umiejętności komunikacyjnych pracowników, co przełoży się na lepszą współpracę i zrozumienie w zespole.

MODUŁY

Zasady skutecznej komunikacji

Słuchanie aktywne

Komunikacja niewerbalna

Zarządzanie spotkaniami

Czy Twoja firma boryka się z problemami komunikacyjnymi, które hamują rozwój i efektywność pracy? Szkolenie „Efektywna komunikacja w zespołach” pomoże Twojemu zespołowi opanować zasady skutecznej komunikacji, zarówno werbalnej, jak i niewerbalnej.

Uczestnicy nauczą się słuchać aktywnie, co poprawi wzajemne zrozumienie i współpracę. Kurs obejmuje również zarządzanie spotkaniami, dzięki czemu będą one bardziej produktywne i skoncentrowane na celach.

Popraw komunikację w swojej firmie i zobacz, jak wzrasta efektywność i zaangażowanie pracowników. Efektywna komunikacja to klucz do sukcesu każdego zespołu – zainwestuj w nią już dziś!

Zarządzanie konfliktami w miejscu pracy

Uczestnicy dowiedzą się, jak identyfikować i rozwiązywać konflikty w sposób konstruktywny, co poprawi atmosferę pracy i produktywność.

MODUŁY

Rodzaje konfliktów i ich przyczyny

Techniki rozwiązywania konfliktów

Mediacja i negocjacje

Budowanie kultury otwartej komunikacji

Konflikty w pracy są nieuniknione, ale ich skuteczne zarządzanie może przynieść pozytywne efekty. Szkolenie „Zarządzanie konfliktami w miejscu pracy” nauczy Twoich pracowników i menedżerów, jak identyfikować, rozumieć i rozwiązywać konflikty w sposób konstruktywny.

Dowiedzą się, jakie są rodzaje konfliktów i ich przyczyny oraz poznają techniki mediacji i negocjacji. Dzięki temu szkoleniu atmosfera w Twojej firmie poprawi się, a pracownicy będą bardziej zaangażowani i zmotywowani do pracy.

Nie pozwól, aby konflikty wpływały negatywnie na efektywność Twojego zespołu. Zainwestuj w szkolenie, które przyniesie korzyści całej organizacji. Naucz się budować kulturę otwartej komunikacji i zobacz, jak Twoja firma zyskuje na tym każdego dnia.

Zarządzanie czasem i priorytetami

Szkolenie to pomoże pracownikom i menedżerom lepiej zarządzać swoim czasem i ustalać priorytety, co zwiększy efektywność pracy.

MODUŁY

Techniki zarządzania czasem

Ustalanie priorytetów

Eliminacja marnotrawstwa czasu

Narzędzia do zarządzania zadaniami

Czy Twoi pracownicy często czują się przytłoczeni ilością zadań? Szkolenie „Zarządzanie czasem i priorytetami” pomoże im opanować techniki, które pozwolą na lepsze zarządzanie czasem i efektywne ustalanie priorytetów.

Uczestnicy nauczą się, jak eliminować marnowanie czasu i skoncentrować się na najważniejszych zadaniach. Poznają również narzędzia do zarządzania zadaniami, które pomogą im być bardziej produktywnymi każdego dnia.

Efektywne zarządzanie czasem to klucz do zwiększenia wydajności pracy i osiągania lepszych wyników w Twojej firmie. Zainwestuj w rozwój swoich pracowników i zobacz, jak zyskuje na tym cała firma.

Dzięki temu szkoleniu, Twoi pracownicy będą bardziej zorganizowani i zmotywowani do osiągania wyznaczonych celów.

Przywództwo i motywacja zespołu

Szkolenie skierowane do menedżerów, które ma na celu rozwinięcie umiejętności przywódczych i motywacyjnych, co przełoży się na lepsze zarządzanie zespołem.

MODUŁY

Style przywództwa

Motywowanie pracowników

Delegowanie zadań

Budowanie zaangażowania zespołu

Czy Twoi menedżerowie potrafią skutecznie motywować swoje zespoły? Szkolenie „Przywództwo i motywacja zespołu” to klucz do rozwinięcia umiejętności przywódczych i motywacyjnych.

Uczestnicy dowiedzą się, jak stosować różne style przywództwa w zależności od sytuacji oraz jak skutecznie motywować pracowników do osiągania lepszych wyników. Kurs obejmuje również techniki delegowania zadań i budowania zaangażowania zespołu. Dzięki temu szkoleniu, Twoi menedżerowie będą lepiej przygotowani do przewodzenia swoim zespołom i osiągania wyznaczonych celów.

Inwestując w rozwój liderów, inwestujesz w sukces całej firmy. Dołącz do grona firm, które cieszą się lepszym zarządzaniem i motywacją zespołów.

Inteligencja emocjonalna w biznesie

Kurs ten ma na celu zwiększenie świadomości i zarządzania emocjami, co pozwoli na lepsze radzenie sobie ze stresem i poprawę relacji w pracy.

MODUŁY

Podstawy inteligencji emocjonalnej

Samoświadomość i samoregulacja

Empatia i umiejętności społeczne

Zarządzanie stresem

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, inteligencja emocjonalna staje się kluczowym elementem sukcesu zawodowego. Szkolenie „Inteligencja emocjonalna w biznesie” pomoże Twoim pracownikom zwiększyć świadomość swoich emocji i nauczyć się, jak nimi zarządzać w sposób konstruktywny.

Uczestnicy dowiedzą się, jak rozwijać samoświadomość i samoregulację, co pozwoli im lepiej radzić sobie ze stresem i trudnymi sytuacjami. Kurs obejmuje również rozwijanie empatii i umiejętności społecznych, które są niezbędne do budowania pozytywnych relacji w pracy.

Dzięki temu szkoleniu, Twoi pracownicy będą bardziej zrównoważeni emocjonalnie i skuteczniejsi w swoich działaniach. Inwestując w rozwój inteligencji emocjonalnej, inwestujesz w długoterminowy sukces swojej firmy.

ZAPISZ SIĘ

Szkolenia na indywidualne zamówienie

Szkolenia na zamówienie, to programy edukacyjne dostosowane do specyficznych potrzeb i wymagań danej organizacji, zespołu lub indywidualnych uczestników. Charakteryzują się one następującymi cechami:

personalizacja treści – program szkoleniowy jest opracowywany na podstawie dokładnej analizy potrzeb klienta, uwzględniając specyfikę branży, cele biznesowe i aktualne wyzwania.
elastyczność– szkolenia mogą być dostosowane pod względem formy, czasu trwania, miejsca i sposobu realizacji, aby najlepiej odpowiadać na oczekiwania uczestników.
praktyczność – treści szkoleniowe są bezpośrednio związane z codziennymi zadaniami i wyzwaniami uczestników, co pozwala na natychmiastowe zastosowanie zdobytej wiedzy w praktyce.
interaktywność – programy często obejmują warsztaty, case studies, symulacje i inne aktywne metody nauczania, które angażują uczestników i umożliwiają praktyczne ćwiczenia.
dopasowanie do kultury organizacyjnej – szkolenia uwzględniają wartości, misję i kulturę organizacyjną klienta, co pomaga w integracji nowych umiejętności i wiedzy z dotychczasowym sposobem działania firmy.
skupienie na wynikach – cele szkoleniowe są jasno określone i mierzalne, co pozwala na monitorowanie efektywności szkolenia i jego wpływu na rozwój organizacji oraz indywidualnych uczestników.

Szkolenia szyte na miarę są popularne wśród firm i instytucji, które chcą inwestować w rozwój swoich pracowników w sposób efektywny i dostosowany do ich specyficznych potrzeb, co często przekłada się na lepsze wyniki biznesowe i większą satysfakcję z pracy. Mogą być przygotowane:

zgodnie z wytycznymi zamawiającego
po uprzednim dokonaniu badania potrzeb i diagnozy sytuacji problemowych

ZAPISZ SIĘ